外国人従業員を新規に採用し、就労ビザの申請をする際に、外国人雇用の必要性をどう証明したらよいのか？ということに関して解説をしています。
就労ビザの申請にあたっては、そもそも、外国人従業員を雇用する必要があるのか？という点に関して、個別具体的に説明をすることも、許可を得るために重要なポイントだと言えます。 この説明に関しては、雇入れ企業の観点と、採用する従業員の観点の、2つの側面から、どうしてこの会社が、この外国人を採用する必要があるのかを、様々な資料を提出することによって説明をします。これらの書類の中には、入管のHPに提出書類として記載されているものもあれば、任意書類として追加で提出したほうが良い書類もあります。
当事務所では、任意提出書類の一つとして、「雇用理由書」を提出しています。この書類は、雇入れ企業の観点から、外国人採用の理由や必要性を簡潔にまとめたものとなります。この書類の書き方や内容に関しては、また別の動画であたらめて解説をしていきます。
本動画の内容の詳細は、公式ホームページのコラム、 「技人国ビザを取る場合の企業側のポイント 雇用の必要性」 に詳細をまとめていますので、そちらをご確認ください。
また、本動画の内容に関するご質問やお問合せ、技人国ビザの申請のご依頼などに関しましては、公式ホームページの60分無料相談フォームから、お気軽にお問い合わせください。
