就労ビザを申請する際に、証明すべき2つのポイントである、「外国人従業員雇用の必要性」「外国人従業員の職務内容の信ぴょう性」を、より具体的かつ明確に説明する書類である「雇用理由書」。これに記載すべき項目と具体的内容に関して解説をしています。
記載するとよい項目としては、
・会社概要、事業内容
・申請人を採用した経緯
・申請人の職務内容
・申請人の給与
・申請人の資格該当性 の5項目となり、それぞれ、どのようなことを記載したらよいかを解説しています。
なお雇用理由書は、入管が指定している必須書類ではなく、あくまでも任意で提出をする補足資料となりますが、雇用主の観点で、会社の状況や外国人雇用の必要性、採用の理由などを説明することができるため、積極的に提出をすることをお勧めしています。
本動画の内容の詳細は、公式ホームページのコラム、 「就労ビザ申請時、雇用理由書作成のポイント」 に詳細をまとめていますので、そちらをご確認ください。
また、本動画の内容に関するご質問やお問合せ、技人国ビザの申請のご依頼などに関しましては、公式ホームページの60分無料相談フォームから、お気軽にお問い合わせください。