就労ビザを申請する際に、証明すべき2つのポイントである、「外国人従業員雇用の必要性」「外国人従業員の職務内容の信ぴょう性」を、より具体的かつ明確に説明する書類である「雇用理由書」。これに記載すべき項目と具体的内容に関して解説をしています。

記載するとよい項目としては、 　

・会社概要、事業内容 　

・申請人を採用した経緯 　

・申請人の職務内容 　

・申請人の給与 　

・申請人の資格該当性 の5項目となり、それぞれ、どのようなことを記載したらよいかを解説しています。

なお雇用理由書は、入管が指定している必須書類ではなく、あくまでも任意で提出をする補足資料となりますが、雇用主の観点で、会社の状況や外国人雇用の必要性、採用の理由などを説明することができるため、積極的に提出をすることをお勧めしています。

本動画の内容の詳細は、公式ホームページのコラム、 「就労ビザ申請時、雇用理由書作成のポイント」 に詳細をまとめていますので、そちらをご確認ください。

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