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外国人政策に1300億円増加｜令和8年度予算案から見る在留管理強化の本質

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外国人職員の採用制限に物申す｜伊賀市の姿勢から企業が考える多文化共生とは

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滋賀県が外国籍職員採用を継続表明｜企業も変わるべき“採用基準”とは

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外国人職員採用の今後は？三重県の「国籍要件」復活検討から考える企業の対応策

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外国人比率14.5％でも“共生”を実現する新宿区に学ぶ、企業と行政の連携術

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【2028年導入予定】電子渡航認証JESTAと外国人医療保険義務化の速報と企業リスク対策

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外国人の高校授業料が無償化から除外？2026年制度改正の影響と企業への警鐘

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日本国籍取得が2026年から厳格化？10年居住要件導入で何が変わるのか？

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実例に学ぶ！無免許運転＋身代わり出頭が企業に与えるダメージとは

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2026年以降、在留資格の審査に「日本語学習歴」が影響？政府が検討する「社会包摂プログラム」とは？