目次
1. はじめに：群馬県の全国初の取り組みとは
群馬県が11の業界団体と共同で「不法就労を認めない」「適正な労働条件の遵守」「多文化理解の促進」を掲げた共同宣言を発表へ。この取り組みが示すのは、単なる啓発ではなく、地域・業界全体で外国人雇用の適正化に踏み込もうという強い意思です。
https://news.yahoo.co.jp/articles/6fab9d407285bef735a81cc690f141893aab65fb
2. 群馬県の不法就労の現状と背景
2024年、群馬県では不法就労による摘発者数が1,799人と全国ワースト3位。背景には、労働力不足による外国人採用の急増と、企業側の制度理解不足があると考えられます。不法就労はもはや一部の話ではありません。
3. 「不法就労」とは？企業側が気をつけるべき定義
不法就労には大きく3パターンがあります：
- 在留資格がない人を雇う
- 就労不可の資格で働かせる（例：留学生の週28時間超過）
- 在留資格の範囲外の仕事をさせる（例：技人国で工場作業）
企業がよく陥るのは3つ目。これは「知らなかった」では済まされません。
4. よくある「不法就労」事例と企業の責任
- 技人国の在留資格者を通訳ではなく倉庫作業に配置
- 留学生をフルタイムで働かせていた
- 技能実習生を他部署・他職種に異動させた
こうしたケースは、企業に罰則が科される可能性もあります。最悪の場合、企業名の公表や、外国人雇用の停止措置も。
5. 群馬県の「ぐんま宣言」が意味するもの
群馬県の宣言は、不法就労の抑止だけでなく、外国人との「共生社会」を見据えた取り組みです。今後は全国的にもこの動きが広がる可能性があり、企業にとっては「自社の制度整備」が急務になります。
6. 行政書士が伝えたい、企業側のチェックポイント
不法就労を防ぐために、企業が確認すべき基本ポイントは以下の通り：
- 雇用前に在留カード・パスポートで資格確認
- 資格外活動許可の有無を確認
- 契約内容と実務内容の一致を文書で管理
- 定期的な労務監査・人事教育
- 外国人本人への制度説明と相談体制の整備
7. 「多文化理解」と「制度理解」は両輪
不法就労対策は制度だけでは不十分です。現場の担当者や日本人従業員が、外国人労働者の文化的背景や生活事情を理解することで、定着率が上がり、トラブルも未然に防げます。
8. よくある質問：企業から寄せられる相談事例
- 「この在留資格でこの業務はOK？」
- 「留学生を繁忙期だけ多めに働かせたいが…」
- 「技能実習生の部署異動は可能？」
行政書士として、実際に多く寄せられる質問を紹介しながら、注意点を解説します。
9. 外国人本人への情報提供も企業の責任
「本人が理解していなかった」では済まない時代。就労ルールや申請手続きについて、母語ややさしい日本語での説明を用意するなど、情報提供の体制整備も重要です。
10. まとめ：企業が今すぐ始めるべきアクション
- 自社の外国人雇用ルールを見直す
- 全従業員に向けた制度研修を実施する
- 専門家との連携体制を築く
不法就労のリスクは、経営の信頼性に直結します。「知らなかった」では済まない時代、今こそ“守るべきポイント”を明確にし、適正な雇用と共生社会の一員としての責任を果たしましょう。
