はじめに
2025年7月、日本ペンクラブが発表した緊急声明「外国人への攻撃は社会を壊す」が話題になっています。声明では、選挙活動の中で外国人に対する根拠のない批判や差別的言説が広がっていることに強い懸念を示しました。
これは文学界の発信にとどまらず、在日外国人と関わるあらゆる企業や支援者、行政書士をはじめとした専門家にとっても、非常に重要な問題です。
本記事では、こうした差別的デマが企業経営や外国人雇用に与える影響を掘り下げながら、「多文化共生」と「制度理解」の重要性について、行政書士の視点からわかりやすく解説していきます。
1. なぜ今、日本ペンクラブが声明を出したのか
日本ペンクラブは表現の自由を守る文学団体でありながら、今回の声明でははっきりと「政治に利用されたデマと外国人差別が社会を壊す」と警鐘を鳴らしました。
声明の中では以下のような表現が取り上げられています：
- 「違法外国人ゼロ」
- 「日本人ファースト」
- 「外国人が生活保護を乱用している」
- 「外国人犯罪の増加」
これらはいずれも客観的なデータに裏付けされていない、いわば“言葉の暴力”であり、社会の偏見を助長する危険なものです。
2. 差別的な言説が企業活動にもたらす影響
一見すると、こうした言説は選挙の一部にすぎないと感じるかもしれません。しかし、現実には企業の採用活動や職場環境、外国人従業員の定着率にまで影響を与える可能性があります。
たとえば：
- 求職者が「日本に長く住めるか不安」と感じ、応募を避ける
- 在日外国人社員が「会社での立場が不安定」と感じ退職を検討する
- 地域社会における外国人社員の暮らしが孤立し、パフォーマンスに悪影響が出る
企業がグローバル人材を活かすためには、「多様性」や「共生」を実現する安心な環境が不可欠です。その前提となるのが、「社会全体の理解と受け入れ姿勢」なのです。
3. 行政書士の立場から見る「制度」と「現場」のギャップ
私は行政書士として、多くの外国人の在留資格取得・更新や、企業側の雇用手続きに関わってきました。手続きを進める中でよく聞かれるのが、以下のような誤解です。
- 「留学生は簡単に就労できるのでは？」
- 「特定技能をとれば永住できるんでしょ？」
- 「技能実習生は全部国が管理してるんですよね？」
いずれも間違いではありませんが、実際は非常に複雑で、条件も多く、都度の制度改正にも対応が必要です。
さらに、誤情報が広がることで、外国人本人も企業も「制度が信用できない」と感じ、手続きを避けたり、無許可での労働に至ったりするリスクも高まります。
4. 「制度理解」は多文化共生の第一歩
誤った情報や偏見ではなく、制度に基づいた判断こそが重要です。
- 外国人は何を根拠に在留できるのか
- 企業が雇うとき、どの手続きが必要か
- 在留期限や活動内容に制限はあるのか
これらを正しく理解することで、初めて「安心して雇用できる」状態が実現します。制度が複雑であるからこそ、私たち行政書士のような専門家がサポートし、企業と外国人の架け橋になることが求められます。
5. 差別とデマに惑わされない社会を築くために
ペンクラブ声明にもある通り、「一時的な政治的な歓心を狙った差別的発言」が社会を傷つけることは、歴史的にも明らかです（例：関東大震災時の朝鮮人虐殺など）。
私たちには、過去を教訓にし、制度と対話による共生社会を築く責任があります。
企業経営者や人事担当者の皆さまにとっても、外国人雇用を“戦略的資源”と捉えるなら、制度理解と情報の正確さが不可欠です。
6. 行政書士は「制度の通訳者」であり「安心の橋渡し役」
企業と外国人の間にある制度の壁を取り除くには、書類を作るだけでなく「制度の本質を伝える」役割が重要です。
行政書士として、私は「採用前の相談」から「在留資格の取得・更新」、「トラブル発生時のサポート」まで一貫して対応しています。
まとめ
外国人への偏見やデマに基づく言説が広がる今、企業や地域社会が冷静な目で事実と制度を見つめ直すことが求められています。
行政書士として、皆さまが安心して外国人を受け入れ、制度を最大限に活用できるよう、今後もサポートを続けてまいります。
雇用をお考えの方、制度に不安のある方は、どうぞお気軽にご相談ください。
