【第1章：高校生が学ぶ「在留外国人」という現実】
2026年度の大学入学共通テスト「公共」で、「在日外国人」に関する問題が出題されたことが話題となっています。出題内容は「国籍・地域別 在留外国人数の推移」や「在留資格別の内訳」など、まさに現代社会において私たちが直面しているテーマそのものです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/97f1317135feaf21f95faf3c0d41c2543e952341
つまり、もはや在日外国人の存在は一部の専門家や行政の関心事にとどまらず、高校生が学ぶべき「公共的課題」として取り上げられる段階に来ているということです。これまで外国人労働者の問題は「特定の業界だけが対応すればいい」「都市部の話」と捉えられがちでしたが、そうした意識は確実に変化しています。
背景にあるのは、少子高齢化と労働力不足。これを補う形で、外国人材の受け入れが拡大しています。現時点で在日外国人は約300万人を超えており、今後も増加が見込まれています。つまり「日本社会の一員」として、外国人の存在は今や不可欠なものとなっているのです。
教育の場で彼らの存在や制度が扱われるようになったことは、企業にとっても重要な示唆を含んでいます。それは、「もう知らなかったでは済まされない」という現実。学生ですら学ぶ内容を、企業が把握していないというのは、社会的責任としてもリスクです。
特に外国人雇用を行う企業にとっては、在留資格や労働制度に対する基本的な理解が、コンプライアンス上の大きな分岐点になります。「うちは外国人を採っていないから関係ない」という考え方では、今後の人材確保は難しくなるかもしれません。
私たち行政書士は、このような時代の流れを踏まえて、外国人雇用に関する制度やリスク、実務に関して、専門的な視点からアドバイスを提供しています。社会が「共生」に向かって進む中で、制度を理解し、正しく対応できる企業こそが、これからの人材戦略で優位に立てると確信しています。
【第2章：共通テストが問う「在留外国人」の実態とは？】
今回の共通テストで出題された「在留外国人」に関する問題は、単なる統計の読み取りにとどまらず、実際の社会課題に結びつく内容でした。
具体的には、以下のような資料が提示されました。
- 国籍・地域別の在留外国人数（中国・ベトナム・韓国など上位）
- 在留資格の内訳（永住者、定住者、技能実習生、特定技能、留学生など）
このような情報をもとに、「どのような背景を持つ人々が日本に暮らしているのか」「どんな立場で働いているのか」といった社会構造への理解が求められる形式です。これを読んで、「学生にこんな難しいことを？」と思われるかもしれませんが、逆に言えば、もはやこれらの知識が「一般常識」として扱われ始めているということです。
たとえば、技能実習や特定技能といった在留資格の違いを把握していない企業は少なくありません。しかし、この違いを知らずに雇用を進めると、就労可能な業務内容を逸脱していたり、契約条件が不適切だったりと、意図せずに法令違反を犯してしまうリスクがあります。
また、テストでは永住者と技能実習生では日本における立場や権利が大きく異なることも問われました。永住者は基本的に就労制限がなく、日本人とほぼ同様の生活が可能ですが、技能実習生は「学ぶこと」が前提の制度です。つまり、即戦力として雇いたいという企業の思惑と制度の本質がズレているケースも少なくないのです。
こうした視点からも、共通テストが取り上げたテーマは「他人事ではない」内容です。高校生がこうしたテーマに触れている一方で、企業の現場でこれらを理解せずに対応しているのであれば、その差は年々広がっていくでしょう。
私たちは、企業がこうした社会構造と制度の実態を正しく理解し、安定的で適法な外国人雇用を実現できるよう支援をしています。
【第3章：在留資格の基礎知識―企業が知るべきポイント】
企業が外国人を採用するうえで、最も重要でありながら、最も誤解が多いのが「在留資格」に関する知識です。
在留資格とは、その外国人が日本にどのような目的で滞在しているか、また、どのような活動が許可されているかを明確に定める法的な資格です。そして当然ながら、在留資格によって「就労が可能か」「どのような職種に従事できるか」は大きく異なります。
以下は、企業が特に関係しやすい主要な在留資格の一部です。
- 技術・人文知識・国際業務：事務・通訳・システムエンジニアなど、専門的な知識を活かした職種が対象。
- 技能実習：実務を通して技能を学ぶことが目的。即戦力ではなく「研修」の意味合いが強い。
- 特定技能（1号・2号）：介護・外食・建設など人手不足分野に対応する制度。即戦力として期待できるが、分野が限定されている。
- 留学：原則として就労は不可。ただし資格外活動許可があれば週28時間までのアルバイトは可能。
たとえば、留学生をフルタイムで雇用してしまったり、技能実習生に実習以外の仕事をさせたりすることは、法律違反に直結します。知らなかったでは済まされず、「不法就労助長罪」などで企業責任が問われることもあります。
また、在留資格は「取得したままで永続的に使えるもの」ではありません。期限があり、更新手続きも必要です。企業側も従業員の在留期限を正確に把握していないと、知らぬ間に不法滞在者を雇用してしまうリスクもあります。
私たち行政書士は、こうした在留資格に関する基礎知識から、職種ごとの可否、さらには在留資格の取得・変更・更新まで、企業と外国人の間に立って法的なサポートを行っています。
【第4章：採用前に確認すべき「在留カード」と「資格外活動許可」】
外国人を雇用する際に最も重要なステップのひとつが、「在留カードの確認」です。これを正しく行うかどうかで、その後の労務トラブルや法的リスクが大きく変わってきます。
まず、在留カードとは、日本に中長期で滞在する外国人に交付される身分証明書です。カードには、以下のような重要な情報が記載されています。
- 在留資格（例：技術・人文知識・国際業務、技能実習など）
- 在留期間（例：1年、3年、5年など）
- 就労可否（就労制限の有無）
- 資格外活動許可の有無（特に留学生・家族滞在者などに重要）
とくに注意すべきは「就労可否」の欄です。そこに「就労不可」と記載されている場合、原則としてその方を就労させることはできません。
しかし、例外的に「資格外活動許可」があれば、週28時間以内のアルバイトが可能になります。これは多くの留学生や家族滞在者が取得しており、カード裏面に「許可」のスタンプが押されます。
ところが、企業がこれを見落とすケースは少なくありません。特に、アルバイト雇用の場面で、雇用契約を結ぶ前に資格の確認を怠ると、結果的に違法雇用となり、行政指導や罰則の対象になることもあります。
さらに、在留期間の管理も極めて重要です。更新漏れや失効を見逃すと、本人は不法滞在者となり、企業もその責任を問われる可能性があります。在留期限が近い従業員に対しては、企業側が積極的に更新手続きのサポートを行う体制が求められます。
私たち行政書士は、在留カードの確認方法や、就労可否の見極め、資格外活動の適正判断、さらには更新手続きのサポートまで、企業の法的リスクを未然に防ぐ支援を行っています。
「なんとなく採用」では済まされない時代。適切な知識と確認体制を整えることで、企業と外国人労働者双方が安心して働ける環境を作りましょう。
【第5章：外国人雇用に強い行政書士に相談するメリット】
外国人を雇用するにあたり、「在留資格があれば問題ない」と考えていませんか？ 実は、雇用前後のステップには数多くの注意点や手続きが存在します。それらを企業がすべて独力で正確に行うのは、非常に困難です。
ここで活用いただきたいのが、「外国人雇用に強い行政書士」の存在です。
行政書士は、法務省・出入国在留管理庁に提出する各種書類の作成や申請代行を行える、国家資格者です。特に、外国人の在留資格に関しては、申請取次の届出をしている行政書士であれば、企業や本人に代わって入管とのやり取りが可能です。
以下は、企業が行政書士と連携することで得られる具体的なメリットです：
- 最新の在留資格制度の把握：制度は毎年のように改正されており、情報のアップデートが不可欠です。
- 就労可否や職種の適正確認：採用予定職種が在留資格に適合しているかのチェックが可能。
- 在留資格の取得・変更・更新サポート：申請ミスを防ぎ、許可率を高めます。
- 外国語による契約書・説明資料の作成支援：外国人本人の理解を助け、誤解やトラブルを防止します。
- 監理団体や登録支援機関との連携支援：技能実習・特定技能に関する体制構築もトータルで支援。
また、行政書士は人事担当者の「相談役」として、制度運用の中で生じる細かな疑問や実務課題にも対応可能です。たとえば、「この職種での採用は大丈夫か？」「今の在留資格で副業は認められるか？」「扶養家族の来日手続きはどうするのか？」といったご相談にも日々応じています。
外国人雇用は、制度と文化が交差する複雑な分野です。だからこそ、専門知識と経験のある行政書士と連携し、安心・安全な雇用体制を整えることが、企業の信頼性を高め、長期的な雇用関係の構築につながります。
【第6章：「教育現場が教える時代」＝「企業は対応必須の時代」】
2026年度の共通テストに「在留外国人」が出題されたという事実は、教育現場がすでに「多文化共生」や「外国人との関係性」を前提とした社会を見据えていることを示しています。
つまり、今の10代が大人になる頃には、外国人と共に働く、共に生活するということが「特別ではなく当たり前」の世の中になっているということです。
ここで問われるのは、「果たして企業側の準備は整っているのか？」という点です。
教育現場では在留資格や外国人労働者の現状について学び始めているのに、実際の企業現場で制度が理解されず、法令違反やトラブルが頻発しているのであれば、社会としての整合性が取れません。
外国人を受け入れるには、単に採用するだけでなく、
- 就業ルールの明文化（外国語による説明も含む）
- ハラスメント防止の周知徹底
- 日本文化やビジネスマナーの教育支援
- 社内の異文化理解を促進する取り組み
など、実務面での配慮と制度整備が求められます。
これは大企業に限った話ではありません。むしろ、外国人を即戦力として採用したいと考える中小企業こそ、初期対応を誤ると致命的なトラブルに発展しやすいため、注意が必要です。
また、行政としても「企業に対して一定の理解と責任」を求める流れが年々強まっています。これからは「知らなかった」「うっかりミス」が通用しない社会です。
私たち行政書士は、法令順守だけでなく、「共生」をキーワードにした、企業と外国人双方が働きやすい仕組みづくりをお手伝いしています。
【第7章：ニセコビザ申請サポートセンターが支援できること】
私たちの行政書士事務所では、外国人雇用に関して幅広いサービスを提供しています。単に書類を代行するだけでなく、企業にとっての「外国人雇用パートナー」として、以下のような支援を行っています。
① 外国人採用前の事前相談（初回無料）
「どの在留資格の人を雇えるのか？」「この業務で問題ないか？」など、採用前に不安を解消することができます。リスクの洗い出しと制度の適正な活用をご提案します。
② 在留資格の取得・変更・更新サポート
採用に必要な在留資格の取得や、転職に伴う在留資格変更、更新手続きまで一貫して支援します。書類作成から入管対応まで代行可能です。
③ 技能実習・特定技能の制度導入支援
外国人材の受け入れに不可欠な「監理団体」や「登録支援機関」の選定、連携体制の構築、運用サポートを行います。社内の教育資料やマニュアル整備も対応可能です。
④ 外国人対応の就業規則・社内制度の見直し
多言語化対応やハラスメント対策を含めた、外国人従業員向けの社内ルール整備をサポートします。採用後のトラブル防止にもつながります。
⑤ 継続的な顧問契約による法務支援
人事異動、家族の呼び寄せ、在留資格変更など、採用後も定期的に発生する外国人特有の対応を、顧問契約の形で継続サポートします。
外国人雇用は、一度きりの手続きでは終わりません。企業が持続的に外国人材と共に成長していくためには、制度のアップデートと日常の実務支援が不可欠です。
私たちは、制度の専門家として、そして実務の伴走者として、企業と外国人が「ともに働くことの意味」を実現できるよう、全力でサポートします。
【第8章：まとめ―未来を見据えた外国人雇用を】
これまでご紹介してきたように、外国人雇用はもはや一部の業界や都市部だけの課題ではなく、全国のあらゆる業種・企業が向き合うべき「時代の前提」となりました。
2026年の共通テストに「在留外国人」や「在留資格」の問題が出題されたことは、象徴的な出来事です。これは、社会全体で外国人との共生をどう実現するか、という問いが「教育」や「企業活動」にも深く関わってきているという現実を突きつけています。
しかし、現場ではまだまだ制度に対する理解が不足しているケースが多く、意図せず違法状態に陥ってしまう企業も少なくありません。「人手不足だからとりあえず採用」「他社もやってるから大丈夫」といった感覚で外国人を雇用すると、重大なトラブルや法令違反に直結してしまうのが現代の制度です。
外国人雇用において最も重要なのは、「正しく知ること」と「適切に運用すること」です。これは、企業が労務リスクを回避し、従業員との信頼関係を築くうえでも欠かせない要素です。
また、これからの時代は外国人材との“共生”が企業の価値を左右すると言っても過言ではありません。
- 適正な在留資格管理
- 就労制限の遵守
- 異文化への理解と配慮
- 外国人が安心して働ける環境づくり
これらを実現することは、単なる「義務」ではなく、企業の「成長戦略」の一部であると私たちは考えています。
こうした外国人雇用に関する制度面の整備や実務の支援に精通した専門家です。制度が複雑で不安な場合でも、私たちがしっかり伴走します。
時代はすでに動き出しています。今こそ、外国人雇用に正面から向き合い、未来に選ばれる企業づくりをはじめてみませんか？
【第9章：まずはお気軽にご相談を】
私たちニセコビザ申請サポートセンターでは、外国人雇用に関する初回のご相談を無料で承っております。
「どの在留資格ならこの仕事を任せられるのか？」
「留学生をアルバイトで雇いたいが、どんな制限があるのか？」
「技能実習や特定技能を導入したいが、何から始めればよいかわからない」
このようなご相談に、日々数多く対応しています。実務に即した具体的なアドバイスと、最新制度の解釈をもとに、企業の立場に立った支援を心がけています。
ご相談方法はとても簡単です。弊所ホームページの【お問い合わせフォーム】または【電話・メール】でお気軽にご連絡ください。ご希望があれば、オンライン面談や出張訪問にも対応可能です。
特にこれから外国人を初めて雇用しようとする企業様にとっては、不安なことが多いかもしれません。ですが、ご安心ください。制度や手続きだけでなく、「文化的な配慮」や「社内体制づくり」など、実務に直結したポイントも含めて丁寧にサポートいたします。
また、既に外国人を雇用している企業様にも、在留資格の更新・変更、労務トラブル予防、社内ルールの見直しなど、継続的に支援できる体制が整っております。
私たちは、単なる手続き代行ではなく、貴社の「外国人雇用パートナー」として、共により良い雇用環境を築いてまいります。
制度を知ることは、企業と外国人の未来を守ること。ぜひ一度、お気軽にご相談ください。
