1. はじめに：外国人労働者が「一時的な労働力」である時代は終わった
「景気が良いときに呼んで、悪くなったら帰ってもらう」。
そんな“都合のいい外国人雇用”の考え方は、もはや時代遅れです。
いまや日本の多くの産業にとって、外国人労働者は「欠かせない存在」。むしろ、“中核人材”としてどう迎え入れるかが、企業の成長と持続性を左右する時代になっています。
2. ニュース概要：日本語支援の必要性と懸念されるリスク
愛知県豊田市で開催された、ブラジル人高校生向けの労働法講座の報道からも明らかなように、日本語が理解できないことで労働条件を正しく認識できず、トラブルになるケースが後を絶ちません。
https://news.yahoo.co.jp/articles/3b9a881cd6c5beab60cd0472facfebe648f1d5fb
外国人雇用が増える一方で、言語や制度の壁によって「不安を抱えたまま働いている外国人」が多いのが現実です。
その背景には、企業側の「準備不足」と「体制の未整備」があります。
3. なぜ外国人とのトラブルが起こるのか？現場の声から見る課題
「契約書の内容が分からない」
「自分の給料や労働時間が適切なのか判断できない」
「正当な解雇なのか分からない」
こうした“声にならない声”が、相談機関には多数寄せられています。
これは外国人側の理解不足だけではなく、企業側が“日本人と同じ扱い”で雇ってしまっていることも原因です。
4. 韓国・ドイツに学ぶ“本気の言語支援”制度
韓国では、国が予算を付けて全国に韓国語教室を整備。
ドイツでは語学教育がビザ更新の条件に。
外国人を本気で迎え入れるためには、言語教育に国を挙げて取り組む姿勢が不可欠です。
一方、日本ではこうした整備が不十分なまま、「制度だけが先行」しているのが現状です。結果、企業や現場に負担が集中しています。
5. 日本が取り組むべき課題と行政の限界
「共生社会の実現」が叫ばれて久しいですが、実態は追いついていません。
自治体の外国人相談窓口も予算や人材の制約があり、十分な支援ができていないケースも。
つまり、外国人の受け入れ体制を「誰かが整えてくれる」時代ではなく、
企業自身が“自社で対応する覚悟”が求められているのです。
6. 企業に求められるマインドの転換：「人手」から「人材」へ
「外国人は補助的存在」という意識は、採用にも育成にもブレーキをかけます。
いま必要なのは、外国人を“日本人と同じ待遇で”受け入れ、同じキャリアパスを描ける環境づくりです。
外国人が安心して働ける企業は、結果として離職率も低く、社内の多様性やイノベーションにもつながります。
7. 言語だけではない、外国人雇用に必要な5つの受け入れ体制
外国人を本気で雇用するには、次の5つの体制が必要です：
- 日本語・生活サポート
- 雇用契約書・就業規則の多言語対応
- ビザや在留資格管理
- 社内コミュニケーションの仕組み
- 差別やハラスメント防止体制
特に1と2は、行政書士が実務面でしっかりサポートできる部分でもあります。
8. 行政書士が支援できる実務：契約、就業規則、在留手続き
ニセコビザ申請サポートセンターでは、外国人雇用に関するあらゆる手続きや体制整備をサポートしています。
✅ 多言語対応の雇用契約書の作成
✅ 在留資格（特定技能・技人国・技能実習等）の取得・更新申請
✅ 外国人雇用時の労務リスク診断
✅ 登録支援機関との連携調整
✅ トラブル防止の社内研修・運用アドバイス
書類作成だけでなく、「どう受け入れるか」から一緒に考えるのが私たちのスタイルです。
9. トラブル予防のために企業が今すぐやるべきこと
- 契約書を多言語対応に見直す
- 日本語レベルのチェック体制をつくる
- 労務管理を外国人向けに調整する
- 外国人の「声」を拾える仕組みを持つ
- 専門家（行政書士）に事前相談する
これだけでも、トラブルの多くは未然に防げます。
特に初めて外国人を雇用する企業様は、最初の段階で“正しい土台”を作ることが重要です。
10. まとめ：外国人雇用を“成功”させるには戦略と専門家の活用を
外国人雇用は、制度理解・言語支援・社内体制の3つを同時に整えることが成功の鍵です。
そして、それを“企業だけで”やるのは、現実的ではありません。
だからこそ、私たちニセコビザ申請サポートセンターがパートナーとしてお手伝いします。
ビザ申請だけでなく、「人を迎える仕組みづくり」から伴走支援いたします。
外国人雇用に少しでも不安や疑問がある方、
ぜひ今すぐ、無料相談をご活用ください。
