1. はじめに：今、日本で起きている「排外主義」の兆候とは
近年、日本でもSNSや一部の報道で「外国人排除」の空気が漂い始めています。
2024年9月、鳥取県の平井知事が「外国人労働者の排除が進めば、日本の産業は回らなくなる」と警告しました。
この発言が、私たちに突きつける課題とは何か。
https://news.yahoo.co.jp/articles/2e11750d8f3c44c6561f1f84926b7393a7e56d62
2. 鳥取県知事の発言が示す、日本社会の“依存”構造
農業、漁業、介護、建設業――これらの業界ではすでに外国人労働者が不可欠な存在です。
彼らを排除するという選択肢は、産業の崩壊を意味するともいえます。
特に地方では「外国人なしでは業務が成り立たない」という声も多数。
3. SNSとフェイクニュースが招く誤解と偏見
JICAによる国際協力事業が「移民受け入れ政策だ」と誤認され、SNSで炎上。
こうした誤情報は、排外的な感情を煽り、社会の分断を引き起こします。
正しい情報リテラシーの重要性が高まっています。
4. 外国人労働者の「現場」から見るリアルな課題
・言語の壁
・在留資格の更新リスク
・文化的ギャップ
・職場での差別や孤立
雇用する側・される側、双方にとって、課題と不安は少なくありません。
5. 外国人を雇用する企業に求められる3つの視点
① コンプライアンス重視（在留資格の正しい理解）
② 多文化共生への配慮（研修や翻訳体制の整備）
③ 長期的な育成視点（短期雇用ではなく定着支援）
6. 行政書士ができる支援とは？
・在留資格の取得・更新手続き
・採用前の制度アドバイス
・労務管理上のリスク対策
・外国人本人との三者面談の設定など、橋渡し的役割
企業が安心して外国人を雇用できるよう、法的・実務的にサポートします。
7. 「排除」ではなく「共生」へ：企業にこそ求められる対応
制度の未整備やトラブルを恐れて、外国人雇用を避けるのではなく、
正しい知識と体制を持てば、企業の成長にもつながります。
実際、外国人社員が職場を活性化させ、新しい市場開拓につながった事例もあります。
8. 今、企業が取り組むべきアクションとは
- 外国人採用の制度を社内に共有する
- 外部専門家（行政書士など）と連携を取る
- 「共生」をテーマにした社内研修を実施する
- 外国人社員の声を聴く場をつくる
9. 外国人労働者とどう向き合うかは、企業の姿勢が問われる時代
「うちはまだいい」「まだ外国人は必要ない」と思っていても、
人手不足や市場の多様化は確実に進んでいます。
今から備えることが、企業の持続可能性を左右します。
10. まとめ：外国人雇用は“リスク”ではなく“可能性”
排外的な空気に流されるのではなく、
現場の声に耳を傾け、必要な制度と体制を整えることが、
日本社会の持続可能性を支える鍵となります。
ニセコビザ申請サポートセンターは、企業と外国人労働者の双方が安心できる環境づくりをお手伝いします。ご相談はお気軽にどうぞ。
