はじめに｜外国人労働者をめぐる企業の「本音」が明らかに
少子高齢化による深刻な人手不足に直面している日本。
こうした状況下で、外国人労働者の受け入れはもはや一部の業種だけの話ではなく、全産業に関わる重要課題です。
そんな中、産経新聞が主要企業を対象に実施したアンケートによって、企業側の“受け入れ”と“規制”に関する本音が浮き彫りになりました。
この記事では、アンケート結果の要点を整理するとともに、企業の立場からどのような法務対応や制度理解が求められるかを、行政書士の視点から解説します。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f32fa43f851094e774736148e9b69e96e2e7fc1c
1. 企業の6割が「外国人の経済活動に規制が必要」と回答
アンケート結果によると、回答した108社のうち59.6％が「外国人の経済活動には何らかの規制が必要」と回答しました。
一方、「特に規制は必要ない」と答えた企業は40.4％にとどまりました。
この数字は、外国人の就労や生活をめぐる制度設計が、企業経営に直結する現実を示しています。
2. 外国人労働者を「積極的に受け入れるべき」が7割超
一方で、73.2％の企業が「外国人労働者を積極的に受け入れるべき」と回答している点は注目に値します。
この結果から読み取れるのは、「受け入れは進めるべきだが、無秩序な状態は避けたい」という企業のバランス感覚です。
つまり、規制＝拒否ではなく、「一定のルールに基づいた共生」を望んでいるのです。
3. 規制を求める具体的な理由｜社会保険・不動産・資格管理
規制を求める企業の主な意見は以下の通りです。
- 社会保険料の未納情報を在留資格に反映し、審査を厳格化すべき（60.0％）
- 外国人による不動産購入の制限（23.3％）
- 居住目的でない不動産取得の制限（20.0％）
中でも、社会保障制度への“適切な参加”を求める声は強く、
「ルールを守る人が不利益を被ることのない仕組み」が求められていることがわかります。
4. 規制＝排除ではない｜共生を前提とした制度整備の重要性
規制を求める声の中にも、外国人との共生を前提とした前向きな提案が目立ちました。
例えば、
「日本語教育や医療・教育などの生活支援を含めた受け入れ体制の整備が不可欠」（金融・保険業）
という意見は、外国人労働者を“単なる労働力”ではなく、“社会の一員”と捉える意識が根づいていることを示しています。
5. 行政の動きと法制度の今後
政府はすでに「特定技能」の受け入れ枠を大幅に拡大しており、2027年には技能実習制度に代わる「育成就労」制度の導入も予定されています。
今後は以下のような制度整備がより一層求められます。
- 在留資格の審査や運用の透明化
- 日本語教育・生活支援制度の拡充
- 雇用主に対する法的ガイドラインの強化
6. 企業に求められる具体的な実務対応とは？
企業側にも、以下のような実務的な備えが求められます。
✅ 雇用契約書の多言語化と明文化
✅ 在留資格の種類と就労制限の正確な理解
✅ 社会保険・労働保険の適切な加入手続き
✅ トラブル予防のための就業規則の整備
✅ 日本語教育や生活面でのサポート体制の検討
特に中小企業では、制度理解の不足や人手不足によって、対応が後手に回るケースが少なくありません。
7. 行政書士の役割と現場での課題
ニセコビザ申請サポートセンターは、行政書士として外国人の在留資格申請や企業の就労ビザ管理をサポートしていますが、日々こんな声を耳にします。
- 「制度が複雑で、どの資格で雇えるのかわからない」
- 「知らないうちに資格外活動になっていた」
- 「行政への手続きが煩雑すぎて追いつかない」
こうした現場の課題は、制度と実務の“隙間”にあります。
企業にとっても外国人にとっても安心して働ける環境をつくるためには、
単なる法令順守にとどまらず、制度の“運用”まで見据えた対応が必要です。
8. まとめ｜“共に働く”から“共に生きる”社会へ
外国人労働者を取り巻く制度は今、転換期を迎えています。
企業が外国人を「積極的に受け入れるべき」と考えつつも、「一定のルール整備が必要」とする理由はとても現実的です。
これは「排除」ではなく、「共に生きるための仕組み」を求めているのです。
今後、外国人と企業が真に共生する社会を築くには、以下の2点が欠かせません。
- 制度整備と運用の透明化
- 企業・行政・専門家の三位一体での支援体制の構築
もし御社が外国人雇用や在留資格、法制度の対応でお悩みであれば、ニセコビザ申請サポートセンターまで、どうぞお気軽にご相談ください。
複雑な制度と現場のギャップを埋め、安心して受け入れを進めるサポートをいたします。
