1. はじめに：外国人雇用が注目される背景
日本では近年、少子高齢化と労働力不足が深刻化しています。
2024年末の在留外国人数は約377万人に達し、前年比で11％も増加しました。
今、企業が持続的に発展していくためには、外国人材の活用が不可欠な時代に入っています。
2. 経済学者が見る「在留外国人の経済効果」
2025年7月に発表された日本経済新聞と日本経済研究センターの経済学者への調査「エコノミクスパネル」によれば、66％が「在留外国人の増加は財政改善につながる」と回答しています。
若年層の労働力が社会保険料や税収の増加に貢献し、
建設・運輸などの供給不足も緩和されるため、結果的に物価抑制と生活水準向上にもつながるという見解です。
3. 外国人労働者の増加が企業経営にもたらす影響
現場では即戦力としてのニーズが高まり、採用競争も激しくなっています。
一方で「言語の壁」「文化の違い」「ビザの管理」など、
実務面での課題が企業の足かせとなることもあります。
ここで重要なのは、制度を正しく理解し、リスクを事前に回避することです。
4. 在留資格の種類とその特徴
外国人が日本で就労するには、「在留資格」が必要です。
主な就労系資格には以下のような種類があります：
- 技術・人文知識・国際業務（ホワイトカラー職）
- 特定技能（介護、建設、宿泊業など）
- 高度専門職（高収入・高学歴対象）
- 永住者・定住者（制限の少ない在留資格）
採用時には、仕事内容と在留資格の適合性を必ず確認しましょう。
5. 外国人を雇う企業がまず確認すべきこと
最初にすべきことは、外国人労働者の「在留カード」の確認です。
在留資格、在留期間、就労制限の有無などを見落とすと、
不法就労助長罪に問われるリスクもあります。
また、外国人側の事情（資格外活動許可の有無など）も把握しておくと安心です。
6. 雇用時に注意したい在留資格の確認ポイント
採用面接時点で「この人は本当にこの業務ができる資格を持っているのか」を確認すること。
例えば、コンビニスタッフ希望の方が「留学」や「家族滞在」の資格だった場合、
原則的には就労できません（資格外活動許可が必要）。
「どの在留資格が、どの仕事に対応しているか」の知識は必須です。
7. 在留資格更新と在留期間管理の実務
在留資格の更新は企業側の協力も必要です。
「就労継続意思の証明書」「雇用契約書」など、必要書類の準備を支援しましょう。
また、在留期間の満了日を把握しておくことは法令順守の基本。
更新忘れが原因で不法滞在となるリスクを防ぎましょう。
8. 外国人労働者との信頼関係構築のコツ
制度や文化の違いを理解しようとする姿勢が、職場の安心感につながります。
例えば：
- わかりやすい日本語や翻訳ツールの活用
- 就業規則やルールを丁寧に説明
- ライフサポートの提供（住居・銀行・携帯契約など）
外国人材は「働きやすい職場」かどうかを重視しています。
9. 行政書士ができるサポートとは
外国人雇用における行政書士の主な支援内容は以下のとおりです：
- 在留資格の適正判断と取得・変更・更新手続きの代行
- 労務管理と契約書の整備支援
- 永住・定住を見据えた長期的な法務アドバイス
専門家の支援を得ることで、企業側の負担とリスクを大きく軽減できます。
10. まとめ：制度を理解すれば、外国人雇用は「リスク」から「資産」へ
外国人雇用は「難しそう」「面倒そう」という印象が先行しがちです。
しかし、制度と手続きを理解し、きちんと対応すれば、それは企業にとって大きな“強み”となります。
少子高齢化が進む日本において、外国人材は貴重な戦力です。
企業成長と社会貢献の両立を目指すためにも、今こそ本格的に取り組む時期ではないでしょうか。
ニセコビザ申請サポートセンターは、皆様の外国人雇用がスムーズに進むようサポートいたします。
ご不安な点があれば、どうぞお気軽にご相談ください。
