1. はじめに｜外国人雇用の現場で起きた交通事故
外国人雇用が拡大する中、思わぬところに潜むリスクが企業の課題として浮かび上がっています。
2025年9月、東北自動車道でトルコ国籍の外国人男性が無免許で車を運転し、事故後に車を放置。
その車に後続の家族3人が乗った車が追突し、2歳の男の子が意識不明の重体になるという痛ましい事件が発生しました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/e95952f3f8fa38be7b6526cbf0516c93dc5501bc
この事件は、単なる「無免許運転」の問題にとどまらず、外国人を雇用する企業の管理体制にも警鐘を鳴らしています。
2. ニュース概要｜無免許運転・車両放置・重大事故
報道によると、事故を起こしたトルコ国籍の男性（30歳）は、埼玉県内の解体業に従事しており、無免許運転の事実を認めています。
事故直後に車を高速道路の追い越し車線に放置したまま立ち去り、警察に通報も行わなかったとのこと。
このような重大な交通法違反が、結果として幼い命を脅かす事態につながったのです。
3. 外国人雇用と「運転リスク」｜現場に潜む見えない危険
特に建設業や製造業、解体業などでは、地方現場への移動手段として車を使うケースが多くあります。
このとき、次のような状況が企業内で放置されていませんか？
- 「自分の車で通勤しているので、確認していない」
- 「業務に支障がなければ、免許の有無までは管理していない」
- 「在留資格の確認はしているが、生活面までは把握していない」
こうした「見えない盲点」が、重大事故の引き金となることもあるのです。
4. 企業側の法的責任と社会的影響｜知らなかったでは済まされない
仮に外国人労働者が業務中に事故を起こした場合、企業側にも以下のような影響が及びます：
- 被害者からの損害賠償請求
- 企業の社会的信用失墜
- 労働基準監督署や警察からの調査・指導
- 就労資格に関わる行政処分
また、雇用契約の内容によっては「使用者責任」が問われるケースもあります。
5. 外国人スタッフの「運転」確認すべき3つのポイント
外国人を雇用する企業が確認すべき基本事項は次の3つです。
- 運転免許証の有無と有効期限（日本国内で有効な免許か）
- 免許証のコピー提出と社内保管（不定期なチェックも推奨）
- 運転が業務に含まれるかの明示（就業規則や契約書で）
「口頭確認」で済ませるのではなく、文書での管理体制が重要です。
6. 事故防止のために企業ができる5つの対策
- 運転前講習の実施（多言語対応が望ましい）
- 日本の交通ルールマニュアル配布
- 業務中の運転には保険加入を義務化
- 緊急連絡網・対応フローの整備
- 事故発生時の報告ルールの明文化
これらを就業規則や雇用契約とあわせて整備することで、リスクを最小限に抑えることができます。
7. 多言語での安全指導の重要性｜文化と慣習の壁を超える
「日本では当たり前」のルールも、外国人スタッフには伝わっていないことが多々あります。
たとえば：
- 事故を起こした際の連絡先
- 放置による危険性
- 保険加入の必要性
こうした情報は、日本語だけでなく英語・中国語・ベトナム語など多言語での案内が不可欠です。
8. 行政書士としての支援領域｜許認可だけで終わらない実務サポート
私たち行政書士の主な業務は、在留資格取得や就労ビザの手続きが中心と思われがちですが、
実は「雇用リスクの予防」も大切な支援領域です。
- 雇用契約書の多言語化
- 生活支援マニュアルの整備
- コンプライアンスチェック体制の確立
- 社内体制の整備支援
現場の状況をヒアリングしながら、制度運用だけでなく、トラブル予防の仕組みづくりをご提案しています。
9. 安全な外国人雇用のために｜社内ルール整備と運用のすすめ
外国人雇用は、制度面だけ整っていればいいというわけではありません。
むしろ現場での「習慣の違い」「理解のずれ」を埋めることが、長期的な安定雇用と事故防止に直結します。
社内マニュアル、定期講習、免許チェック、事故対応フローなどを整え、
「何かあったときにどう動くか」を全員で共有しておくことが重要です。
10. まとめ｜制度と安全を両立させる雇用体制を目指して
外国人スタッフの無免許運転による事故は、誰にでも起こりうる現実的なリスクです。
「ウチは大丈夫」ではなく、「念のため今、確認しよう」という意識が、
人命を守り、企業を守ることにつながります。
ニセコビザ申請サポートセンターは、行政書士として在留資格の支援だけでなく、
安全で持続可能な外国人雇用の体制づくりを、企業の皆様と一緒に考えていきたいと考えています。
ニセコビザ申請サポートセンターまで、お気軽にご相談ください。
