1. はじめに：外国人インターンに注目が集まる理由
近年、企業の人材確保において「外国人インターンシップ制度」が注目を集めています。
特に、観光業やサービス業を中心に人手不足が深刻化する中、単なる雇用対策にとどまらず、将来の採用戦略の一環としてインターン制度を活用する動きが広がっています。
2025年夏、北海道で実施された中国人大学生のインターン受け入れ説明会は、その象徴的な出来事といえるでしょう。
https://news.yahoo.co.jp/articles/3a5db479b46061dc7c84704af92ed94d24087c1c
2. 北海道での新しい動き：中国人大学生インターンの受け入れ
2025年7月、北海道文教大学と中国の法人が連携し、道内企業向けにインターン受け入れの説明会を開催しました。
ホテルなど観光関連企業が参加し、すでに東川町のホテルでは4名の中国人大学生がインターンとして勤務中です。
単なる労働力確保ではなく、「中国人観光客へのPR・対応力向上」にもつながるという点が企業から評価されています。
3. 外国人インターン受け入れの具体的なメリット
企業にとっての主なメリットは以下の通りです：
- 人手不足の緩和
- 語学対応力・接客力の強化
- 自社の海外認知度アップ（インバウンド対策）
- 採用のミスマッチ防止（長期雇用前提の見極め）
- 多様性・国際感覚を持った職場づくり
特に中国人学生のSNS発信力は、観光PRにもつながる資産になります。
4. 企業側が整備すべき受け入れ体制とは
外国人インターン受け入れにおいては、以下のような体制整備が求められます：
- 指導担当者の配置
- 実習内容の明文化と労働条件の整理
- 生活サポート体制（住居、通訳、相談体制など）
- 社内の多文化理解の醸成
「即戦力」として期待するのではなく、成長を見守る姿勢が大切です。
5. 必要な在留資格とその取得のポイント
外国人インターンの受け入れには「特定活動（インターンシップ）」という在留資格が必要となります。
その申請には以下の書類や要件が関わってきます：
- 実習計画書
- 大学の推薦書類
- 受け入れ企業の概要と指導体制の説明
- 日本での生活支援体制の記述
取得には一定の期間がかかるため、早めの準備が不可欠です。
6. 外国人インターンの活用で見えてくる将来の採用戦略
インターン制度は、いわば「お試し雇用」のような役割も果たします。
実際に一定期間働く中で、企業文化や仕事への適性が確認でき、
ミスマッチの少ない採用につながります。
また、日本での就職を希望する外国人にとっても、安心して働ける環境を見極める機会になります。
7. 実際に受け入れた企業の声と事例紹介
北海道・東川町のホテルで中国人学生を受け入れた企業では、
「語学対応の質が上がった」
「お客様とのコミュニケーションが活発に」
「中国人観光客がSNSで拡散してくれた」
といった声が上がっています。
一方で、「言語や文化の違いによる戸惑い」や「最初の研修に時間がかかる」といった課題も。
8. 行政書士として支援できること
ニセコビザ申請サポートセンターは、行政書士として以下のような支援を提供できます：
- 在留資格申請の書類作成・代理申請
- 実習計画書の策定支援
- インターン受け入れの社内体制整備アドバイス
- トラブル予防のための事前コンサルティング
手続きの煩雑さに不安を感じる企業様こそ、早い段階でのご相談がおすすめです。
9. 外国人インターン制度を活用したい企業へのアドバイス
これからインターン受け入れを検討する企業に向けて、以下の点を意識しましょう：
- 「人手不足の補填」ではなく「未来の戦力づくり」
- 社内全体での受け入れ姿勢と理解
- 行政手続きと労務管理のバランス
- 文化・言語面でのフォローアップ
制度を正しく理解し、戦略的に活用することで、企業にも外国人学生にも「実りある経験」となります。
10. まとめ：外国人インターン制度は「今、動く」価値がある
人手不足の課題、インバウンド需要への対応、そして多様な人材の活用――
これらを一度に解決できる可能性を秘めた「外国人インターン制度」。
行政手続きや受け入れ体制にハードルを感じるかもしれませんが、
専門家のサポートを活用すれば、スムーズな導入が可能です。
「将来的に外国人雇用を検討している」
「社内の国際対応力を高めたい」
そんな企業の皆さまにとって、今こそ行動のときです。まずは第一歩、はじめてみようとお考えの企業様は、ぜひニセコビザ申請サポートセンターまでお気軽にお問い合わせください。
