1. はじめに｜なぜ今「不法滞在」が注目されているのか
2025年9月現在、自民党総裁選では「外国人の不法滞在問題」が注目の議題として取り上げられています。
日本に滞在する外国人の数が増加する中で、入国後の在留管理や雇用状況の把握が社会的な課題となっています。
企業としても、知らぬ間に在留資格を失効している外国人を雇用してしまえば、重大な行政処分や社会的信用の失墜につながる恐れがあります。
今回の総裁選の議論をきっかけに、企業がどのようなリスク管理と制度対応を行うべきか、改めて考える必要があるでしょう。
https://news.yahoo.co.jp/articles/7c1156eef9db5246dc4777a41be1ea4b5cabdf29
2. 各候補の発言要約｜外国人政策の方向性を比較
総裁選候補者5名の発言を見ていくと、共通するキーワードは「厳格化」「情報管理」「政府主導の体制強化」です。
- 小林鷹之氏：「移民には反対。在留カードとマイナンバーカードの一体化を義務化すべき」
- 茂木敏充氏：「不法滞在外国人をゼロに。法令順守を徹底し、厳格な措置を」
- 林芳正氏：「外国人の地域集中を防ぎ、社会との相互理解を深めながら受け入れる」
- 高市早苗氏：「留学生や研究者を装った情報流出のリスクを重視。入国管理を徹底」
- 小泉進次郎氏：「内閣主導で司令塔機能を強化。年内にアクションプランを策定」
いずれも、これまで以上に外国人の在留資格管理や雇用状況の透明化が求められる時代になることを示唆しています。
3. 今後予想される制度変更とは？
これらの発言をもとに考えられる今後の制度改正・運用変更には、以下のような方向性が想定されます。
- マイナンバーと在留カードの一体化義務化
→ 外国人の在留管理がデジタルで一元化され、企業にも確認義務が課される可能性があります。 - 違法滞在者への罰則強化
→ 故意・過失問わず、企業側の責任が問われる場面も増えるかもしれません。 - 政府主導の監視体制強化
→ 各省庁が連携し、外国人の雇用状況をリアルタイムで把握する仕組みが構築される可能性も。
4. 外国人雇用企業に求められる具体的な対応
在留カードの確認や契約管理は、今後さらに重要性が増していきます。企業側で行うべき対応として、以下が挙げられます。
- 在留カードの真贋確認
→ コピーでの確認だけでなく、原本提示の徹底やICチップの読み取りも視野に。 - 在留資格と職務内容の一致確認
→ 「技術・人文知識・国際業務」などの資格で単純労働をさせると違法になります。 - 雇用記録・台帳の整備
→ 入社時・在留期限・更新時期などを一覧で管理できる体制を整えましょう。 - 契約書や就業規則の見直し
→ 多言語対応や法令順守の記述が含まれているかも要チェックです。
5. 行政書士から見た注意点と実例紹介
実際に、以下のような事例でトラブルになるケースが見られます。
- 例1：転職後の職務内容が資格外活動と判断された事例
→ 結果的に雇用主にも是正指導が入った。 - 例2：本人が偽造在留カードを使用していたことに企業が気づかなかったケース
→ 雇用主の確認義務違反とされ、処分の対象となった。
こうしたケースは、「知らなかった」「確認していたつもりだった」では通用しません。
6. 在日外国人にとっての影響と不安
制度変更は、在日外国人にとっても大きな不安材料となりえます。特に、
- 突然の手続き義務の増加
- 情報提供義務の拡大
- 社会的な偏見や不信の拡大
といった影響が懸念されます。
企業が法令を順守しながら、外国人が安心して働ける環境を提供することは、今後ますます重要になるでしょう。
7. 多様性と法令遵守の両立をどう進めるか
外国人雇用は、単なる人材確保手段ではなく、企業の競争力を高める要素でもあります。
- 法令遵守は「守る」だけでなく「信頼を得る」行為
- 管理体制の整備は、企業文化としての多様性への責任
外国人社員を単に「戦力」として扱うのではなく、「信頼関係の中でともに成長する仲間」として接する視点が、これからは求められます。
8. 制度が変わる前にやっておきたいこと
制度が動き出してから慌てるのではなく、以下の準備を事前に進めておくことが鍵です。
- 外国人雇用のガイドラインや社内ルールの見直し
- 採用担当・現場担当者向けの研修実施
- 行政書士や専門家への定期的な相談体制の構築
9. 行政書士の活用方法｜企業と外国人の橋渡し役
行政書士は、在留資格に関する申請手続きだけでなく、制度運用のアドバイスやコンプライアンス整備のサポートも行っています。
- 在留資格の確認と適正な職務設計
- 外国人社員向け書類の作成・翻訳支援
- 行政対応の窓口代行や緊急対応
「わからないから後回しにする」のではなく、「専門家と連携して制度に強くなる」ことが、リスク対策の第一歩です。
10. まとめ｜変化の波を恐れず、共に進む未来へ
今回の総裁選での議論を通じて、外国人を取り巻く制度環境がこれから大きく変化していく兆しが見えてきました。
その変化をリスクと捉えるのではなく、共生社会に向けた進化と捉え、企業も柔軟に対応していくことが大切です。
ニセコビザ申請サポートセンターは、企業と外国人の間に立ち、制度と現場をつなぐ存在として、今後も伴走支援を続けていきます。
