1. 外国人材の雇用、いま企業に求められている視点とは
日本の労働市場において、外国人労働者の存在感が年々高まっています。
建設・介護・外食など、人手不足が深刻な分野では、もはや外国人なしでは成り立たない職場も増えています。
そんな中、2025年9月、法務大臣・鈴木馨祐氏が「外国人受け入れのスピードとペースの調整が重要」と発言。
さらに、外国人政策の「司令塔」新設や、制度の一元化にも言及しました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/90b3ae641d28ddafb91619c5bdcce0156f50a4dc
これは、今後の在留資格制度やビザ申請の実務にも大きな影響を及ぼす可能性があります。
本記事では、企業が知っておくべき最新動向と、今から取るべき対策を、行政書士の視点から詳しく解説します。
2. 鈴木法務大臣インタビューの概要と注目点
鈴木大臣が語ったポイントは以下の通りです：
- 日本は「移民国家にはならない」
- しかし、「高度人材や熟練技能者の長期滞在は増加の可能性」
- 「受け入れのスピードとペースの調整が重要」
- 差別禁止法制や独立人権機関の設置は否定的
- 「外国人政策担当大臣」や「司令塔機関」の新設を提案
これらはすべて、外国人の受け入れ体制を“より計画的に”進めていくという意思表示です。
3. 報告書の背景にある問題意識｜制度のバラバラ運用
今回の発言は、8月末に公表された報告書に基づくものです。
その報告書では、「これまでの政策は対症療法的で、統一方針がない」との問題提起がなされています。
実際、
- 技能実習制度
- 特定技能制度
- 高度専門職ビザ
- 留学からの在留資格変更 など
制度ごとの目的や要件が異なり、現場では混乱が絶えません。
企業担当者からは、「制度が複雑で使いこなせない」「何が正しいのかわからない」という声がよく聞かれます。
4. 今後の変化で想定される影響とは？
今回の動きを受けて、今後の制度設計においては以下のような変化が予想されます：
- ビザや在留資格の一本化、あるいは整理統合
- 在留手続きのオンライン化・簡素化
- 政府からの情報提供や支援の充実
- 雇用企業に対する受け入れ責任の明確化
特に、ビザ申請の要件や審査基準が変更される可能性があるため、企業にとっては「今まで通りでは通用しない」リスクが出てきます。
5. 行政書士として見る「現場の課題」
行政書士として日々申請業務を行う中で感じるのは、制度の変更による影響の大きさです。
例えば：
- 制度改正に伴い、申請書式や必要書類が突然変更
- 旧制度で就労中の外国人が、新制度では適用外に
- 更新手続きの際に「要件の見直し」が入り、不許可リスクが上がる
これらはすべて、企業の現場に直接響く問題です。
対応が遅れることで、せっかく採用した外国人材の雇用継続が困難になるケースもあります。
6. 外国人材を雇用する企業が、今すぐすべき準備
制度変更を見据え、企業は次のような対策を講じておくべきです。
① 外国人雇用方針の明確化
「必要だから雇う」ではなく、「どのポジションで、どのスキルを求めるのか」を明文化。
② 在留資格ごとの特徴把握
技能実習と特定技能、高度専門職では就労可能な業務や在留期間も違います。
③ 社内体制の整備
外国人社員の教育・生活支援、翻訳・通訳対応、上司・同僚への研修なども重要です。
④ 制度変更へのアンテナ強化
政府方針や法改正の情報を継続的にチェック。可能であれば専門家に相談体制を。
7.「永住前提」ではない時代の人材マネジメント
今回の発言で特に注目すべきなのは、「永住ではなく、長期滞在」の視点です。
つまり、在留資格はあくまで期間限定での労働を前提としたものである可能性が高く、更新や変更が今後も必要になります。
そのため、企業は「一度雇えば終わり」ではなく、定期的なビザの更新サポート体制を構築していくことが求められます。
8. 外国人社員が安心して働ける仕組みづくりを
外国人材にとって、ビザの不安は日常のストレスの一つです。
その不安を軽減するためにも、次のような取り組みが企業の信頼につながります。
- 申請時期や必要書類の管理サポート
- 家族のビザや生活支援に関する相談対応
- 在留資格変更や永住申請の相談窓口の設置
企業と外国人社員が「ともに歩める」体制が、離職防止や定着率向上にも直結します。
9. 制度は変わる。だからこそ、準備と連携がカギ
法改正や制度の見直しは、企業努力だけではカバーしきれない部分もあります。
そのとき、行政書士のような専門家と連携しておくことで、次のようなメリットがあります：
- 情報の正確な把握
- 手続きの迅速な対応
- 外国人本人への丁寧な説明と安心感
「制度が変わったからできない」ではなく、「変わる前に準備しておく」ことが、今後ますます重要になります。
10. まとめ｜企業の未来をつくるのは、今の一手
外国人材の受け入れをめぐる制度は、今まさに大きな転換点を迎えています。
「移民国家ではないが、長期滞在は増える」という方向性の中で、企業に求められるのは「理解」と「準備」です。
在留資格やビザ申請の実務においても、制度変更の影響は避けられません。
だからこそ、今のうちに社内の体制を見直し、専門家とつながっておくことが、結果的に企業と外国人双方の未来を守ることにつながります。
不安なことがあれば、ニセコビザ申請サポートセンターまで、どうぞお気軽にご相談ください。
変化の時代を、共に乗り越えていきましょう。
