1. はじめに：東京都が掲げる外国人材受け入れ強化の背景

東京都は2030年までに、在留資格「高度専門職」などを持つ外国人を5万人まで増やす目標を掲げています。
背景には、世界的な高度人材獲得競争や、都市の国際競争力強化があり、外国企業や人材を呼び込むための基盤整備が進められています。

この一環として、東京都はインターナショナルスクールの誘致・拡充を支援する方針を明らかにしました。

https://news.yahoo.co.jp/articles/20ceb56769b5aa1ecd7e14bc5e5b18ffa38a4cb4

2. インターナショナルスクールの重要性とは？

外国人が家族で来日する際、大きな関心事の一つが「子どもの教育環境」です。
インターナショナルスクールは、英語や母国語での授業が受けられるため、海外からの赴任者にとって重要なインフラです。

十分な教育環境が整っていない地域では、赴任を断念されることもあるため、都市にとって誘致・整備は不可欠です。

3. 東京都の支援策の具体的内容

東京都は、都内へのインターナショナルスクールの「新設」「拡充」を検討する事業者に対して、以下のような支援を行うとしています：

  • 事業計画の策定支援
  • 各種許認可・申請手続きの支援
  • 情報発信の一元化による集客・認知支援

このような包括的なサポートは、日本国内でも先進的な試みです。

4. 専用情報サイトの開設とその意義

来月、東京都はインターナショナルスクールの情報を一元的に集めた専用サイトを開設予定です。
このサイトでは、現在ある14校の認可校を中心に、所在地・カリキュラム・学費などを比較しやすく表示されると予想されます。

これにより、赴任を検討する外国人や企業の人事担当者にとって、判断材料が一気に増え、東京赴任のハードルが下がると期待されます。

5. 外国人採用企業に与える影響

外国人社員の家族の教育環境が整うことで、企業側にとっても以下のようなメリットがあります：

  • 優秀な人材の確保と定着が容易になる
  • 家族帯同がしやすく、長期赴任が可能
  • 人事・採用担当者の説明責任が果たしやすくなる

つまり、教育支援は雇用の質に直結する重要な要素です。

6. 外国人社員の家族の教育問題をどう解決するか

教育問題はビザや在留資格と並んで、外国人社員が直面する「生活面での壁」の一つです。
家族が安心して暮らせる環境がなければ、せっかくの雇用もうまくいかなくなります。

行政書士としての立場からも、雇用企業には、ビザ取得だけでなく、教育や医療面のサポートを包括的に考慮する視点が求められます。

7. 今後想定される行政手続きの変化

インターナショナルスクールが増えることで、次のような制度・手続きの変化が考えられます：

  • 認可申請手続きの簡素化
  • 外国人家庭向けの生活ガイダンスの充実
  • 地方自治体との連携によるサポート制度の整備

企業や人事部門も、こうした制度変更に柔軟に対応する必要があります。

8. 企業が今できる3つの準備

外国人採用を進める企業が今からできる準備として、以下の3点が挙げられます：

  1. 社内マニュアルに教育支援の項目を追加する
  2. 行政書士など外部専門家と連携を始める
  3. 東京都の情報サイトを定期的にチェックする

変化に先回りする姿勢が、採用競争での優位性を生み出します。

9. 行政書士の視点から見た注意点

インターナショナルスクールへの支援が進む一方で、ビザや在留資格に関する制度は依然として複雑です。
「子どもの在留資格は？」「扶養家族として呼び寄せるには？」など、教育と法制度は密接に関係しています。

行政書士としては、企業の人事担当者がこの両面をバランスよく理解し、サポートできる体制を作ることが重要だと考えます。

10. まとめ：これからの企業と在日外国人の共存のために

東京都のインターナショナルスクール支援策は、単なる教育支援ではなく、東京をより「選ばれる都市」にするための戦略的施策です。
企業にとっても、人材確保・定着に直結する重要な要素であり、今後の採用・人事戦略に大きく影響していくでしょう。

外国人材の受け入れを検討している企業様、今が準備のタイミングです。
制度の活用や情報収集は、ぜひニセコビザ申請サポートセンターまでご相談ください。