1. はじめに：福岡県知事の発言が示す「共生」の本質
2025年8月、福岡県の服部知事が「外国人は働く機械でも道具でもない。我々と同じ“人”である」と発言し、話題を呼びました。
この言葉は、単なる情緒的なものではなく、超高齢社会を迎える日本において非常に現実的な課題を示しています。
本記事では、行政書士の立場から、外国人雇用の現状と今後の課題、そして企業がとるべき実践的な対応について解説します。
2. 外国人労働者を取り巻く日本の現状とは
現在、日本には約200万人を超える外国人労働者が在留しており、その数は年々増加しています。
特に地方では、留学生、技能実習生、特定技能など多様な在留資格をもった方々が地域経済を支えています。
しかし一方で、
- 制度の複雑さ
- 就労後の生活支援不足
- 地域社会との摩擦
といった課題も見過ごせません。
3. 外国人雇用が企業にもたらすメリットと注意点
【メリット】
- 労働力不足の解消
- 新たな視点やスキルの導入
- 海外展開への対応力向上
【注意点】
- 在留資格の適正管理
- 労働法令との整合
- 言語・文化的ギャップへの対応
これらを理解せずに採用を進めると、法的トラブルや定着率の低下につながる可能性があります。
4. 「共生社会」に求められるのは制度より“意識”
服部知事が指摘した通り、制度だけでなく「地域に根ざした共生」の姿勢が今後ますます重要です。
例えば、就業後の生活相談、家族の受け入れ、行政手続きのフォローなど、雇用後も企業の関与は続きます。
「人」として向き合う姿勢が、採用の成功につながります。
5. 行政書士の役割：企業と外国人の架け橋に
行政書士は、在留資格の取得・変更・更新の手続きを専門としていますが、それだけではありません。
- 外国人社員向けの研修資料作成
- 生活相談窓口の構築支援
- 企業内の外国人受け入れ体制の整備
など、雇用後も継続的に支援を行うことが可能です。
6. よくある相談事例と解決策
事例①：技人国ビザの更新に必要な書類がわからない
→業務内容や企業規模に応じて必要書類を整理し、法務省への提出までサポート。
事例②：技能実習生がトラブルを起こした
→契約書・監理団体との連携、通訳の手配、再発防止策の立案を支援。
事例③：外国人社員から在留資格変更の相談を受けた
→本人との面談から、変更可能性の判断、手続き一式まで伴走。
7. 国と自治体の役割分担に潜む“ギャップ”
国は制度設計に重点を置く一方、現場でのサポートは自治体や企業任せの傾向が続いています。
このギャップを埋めるためには、民間の支援者・専門家の存在が不可欠です。
8. 企業が今すぐ取り組める3つのポイント
- 外国人雇用に関する社内ガイドラインの整備
- 外部専門家（行政書士等）との連携体制の構築
- 日本人社員への異文化理解研修の導入
9. 外国人と“ともに働く”という選択
共生社会とは、制度を整えるだけで実現するものではありません。
「ともに働く」ことを通じて、互いに理解し合い、信頼を築くプロセスこそが重要です。
企業経営者や人事担当者にこそ、いま真剣に考えていただきたいテーマです。
10. まとめ：共生社会の実現は“現場”から
制度の整備と同じくらい、現場の理解と対応が問われています。
ニセコビザ申請サポートセンターは、外国人と企業の“間”に立ち続ける存在でありたいと考えています。
外国人雇用における不安や疑問、まずはお気軽にご相談ください。
