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はじめに
警察庁の最新データによると、2023年に日本国内で発生した外国人運転者による交通事故は7,286件。過去5年間で約30％増加し、その中には死亡事故54件も含まれています。日本で日本の運転免許を取得している外国人は約125万人にのぼり、今後もこの数は増加傾向にあります。法人として、これは決して対岸の火事ではありません。
なぜ外国人ドライバーに注目すべきなのか？――リスクが高まる背景
- 日本の道路交通文化が“当たり前”ではない
日本の交通ルールやマナー、運転文化は外国籍の方にとって必ずしも馴染みやすいものではありません。「歩行者優先」「制限速度」「左側通行」など、日本ならではのルール・感覚が、事故の原因となることもあります。 - 無免許運転・国際免許ギリギリの対応
実際に、無免許運転や国際免許だけで運転していたケースが報告されており、企業が“見落とす”と重大なリスクに発展する可能性があります。 - 外国人社員の活用が進む企業にとっての命題
グローバル化・人材多様化が進む中で、社用車利用の機会が増加。にもかかわらず、安全管理体制は後手に回っていませんか？「知らなかった」では済まされないリスクがそこにはあります。
企業として取り組むべき3つの基本ステップ
✅ ステップ1：免許関連のチェック体制を構築する
- 有効性の確認：免許の有効期限や更新手続きの状況、翻訳や切替漏れがないかを定期チェック。
- 国際免許 vs 日本の免許：国際免許だけで済ませず、日本国内での正式な「運転免許」に切替えることを義務化。
- 書類管理ルール：免許コピーの保管や更新案内プロセスを標準化し、漏れや更新忘れのない仕組みを整備。
✅ ステップ2：独自の交通ルール研修を実施する
- 日本特有の交通マナー：「横断歩道での一時停止」「優先信号」など、日本の常識を明文化し教育する。
- 言語対応を強化：外国人社員向けに、日本語だけでなく英語や彼らの母国語の資料・指導を用意。
- 実技・ケーススタディ：座学だけでは浸透しにくいため、模擬運転や状況別ロールプレイを実施。
✅ ステップ3：交通事故発生時の対応フローを整備する
- 初動対応のマニュアル化：「怪我人の救護」「保険会社・社内連絡体制」「警察への対応」など、事故直後の対応をフローチャート化。
- 社内連絡体系の整理：誰に報告し、誰が対応するかを明確化し、管理職や各部門への周知を徹底。
- 再発防止のフォローアップ：事故後のヒアリング、再研修、改善策実施を必ず実施。
効果的なリスク管理で企業の安全性と信頼性を向上させる
- 事故率の低下：ルール理解と実践が深まることで、事故発生率が確実に低下します。
- 従業員の安心感＆定着率アップ：安全配慮がしっかりしている企業は、社員からの信頼も得やすく、外国人社員の定着率も高まります。
- 社会的信頼の向上：対外的にも「安全・安心を最重視している企業」として評価され、採用や取引拡大にも好影響を与えます。
「うちの体制、大丈夫？」と思われたらまず確認を
交通安全対策は、想像以上に抜け漏れが生じやすい分野です。形式だけの整備では、事故発生時に対応が遅れ、企業イメージや法的責任にも影響し得ます。以下のようなケースに思い当たる場合は、早急な見直しが必要です。
- 免許更新・有効性チェックが曖昧
- 研修は事務レベルで済ませている
- 「事故対応フロー」は紙ベースで放置している
- 英語以外の母国語対応が不十分
まずは現状の点検から――無料相談をご活用ください
交通安全に関する外国人社員の対応体制は、「整備しているつもり」でも、実際には見落としや甘さがあることが少なくありません。重大な事故が発生してからでは遅く、未然に備えることが企業としての信頼と成長を守る鍵です。
- 現在の体制に不安がある
- 研修の方法や内容に悩んでいる
- 社用車利用のルールがあいまい
- 外国人社員とのコミュニケーションが難しい
このようなお悩みをお持ちのご主人様は、まずは現状把握からはじめてみませんか？
私どもでは、60分無料のオンライン相談をご用意しております。現状のヒアリングから具体的な改善提案まで、事業者様の課題に寄り添い、丁寧にご対応させていただきます。
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